本报记者 张嫱

“公司为我无息贷款了30万元，还配发了电动汽车。咫尺心里颠倒郑重，使命也更有干劲了。”近日，山东青岛特锐德电气股份有限公司后生工程师孙书峰脸上飘溢着笑貌。这项无息贷款战术源于孙书峰在公司“吐槽会”上随口说的“攒钱买房猴年马月”，会后关连实质不仅被写进职代会提案，更鼓吹公司出台“无息购房借款”战术。

从员工的一句怨恨到企业的一项战术出台，这个历程仅用了两个月。这家从几十东说念主起步的民营企业，用22年时刻成长为万东说念主界限的制造业单项冠军，其诀窍就藏在那棵名为“齐心树”的民专揽理工程里——用轨制的根、关爱的干、成长的枝杈，让员工骄慢感受到：企业的事，员工说了算；员工的心，企业用劲暖。

员工心声有回响

“往时驻外名堂期间思进入职代会，得特意请假赶回总部。咫尺手机点极少，表决、提提议全科罚。”员工周晓通口中的变化，源自特锐德本质的“云职代会”步地。这一步地突破时空限制，让一线员工、驻外东说念主员齐能方便参与触及员工亲自为益的决议。

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特锐德公司员工遍布分娩、研发、工程、商场等多个界限，驻外东说念主员多、一线员工占比高，传统蚁合式议事难以已毕全面粉饰。在青岛市崂山区总工会的指挥下，特锐德以“齐心树·铸根”为理念，构建线上线下深度交融的民专揽理体系。

在特锐德公司，凡触及薪酬治疗、福利战术、关键校正等员工亲自为益的事项，必须提交职代会审议通过；公司线上线下一体化厂务公开平台，让旧例事项按时公开、重隐衷项实时公开；按时召开的“下层阳光吐槽会”上，员工不错迎面向管制层“拍砖”；“特知心线上诉求通说念”24小时怒放……一套“蚁集—梳理—交办—反应”闭环机制，让民专揽理从轨制落地篡改为治理遵守。

连年来在线买世界杯平台，特锐德公司职代会决议落地率永恒保持100%，员工提案办结率和好意思瞻念率双双朝上95%。

岗亭成长有舞台

动作一家制造业领军企业，特锐德公司永恒把产业工东说念主成长成才放在隆起位置，以“齐心树·壮干”为握手，构建全链条手段赋能体系，让等闲工东说念主变工匠，让实干者得实惠，让昂然者有荣光、有舞台、有奔头。

33岁的杨国凯2014岁首到特锐德公司时照旧又名等闲工东说念主，2026在线买世界杯中国区平台在公司期间通说念晋升机制和期间攻关平台的托举下，如今还是成长为公司高等技师和金牌工匠，每月享受专项带徒津贴和工匠补贴。昨年，杨国凯有了我方的攻关小组。“攻关小组不错退换联动班组和期间部门开展课题攻关，还是完成关连工种的培训系统梳理和搭建使命，大略灵验破解公司在该界限‘传帮带’的瓶颈。”杨国凯说。

据特锐德公司联系讲求东说念主先容，公司成立期间、管制双通说念晋升机制，突破身份壁垒、消释论资排辈，凭智力立身、靠实绩晋升。配套出台工匠课题验收与奖励办法，缔造百万元专项资金，对立异创效名堂赐与最高数十万元奖励，对获评金、银、铜牌工匠的员工披发专项津贴，买通从一线操作工到首席技师、市区级工匠的竣工成长路线。

从一线焊合工东说念主成长为青岛工匠的于春良，即是通过特锐德公司行状发展通说念成长起来的典型，他指导团队攻克多项分娩期间阻塞，为企业已毕年降本10%。

幸福活命有温度

“公司的关爱藏在细节里”。这是特锐德公司员工常说的一句话。轨制保险除外，特锐德公司以“齐心树・茂叶”为导向，将民专揽理延长至员工家庭，鼓吹员工关爱从“关注本东说念主”向“督察全家”升级。

员工丛佳敏于今难忘挑剔婚嫁那天，母亲塞给她一个存折：“这是你公司每月给我发的孝心工资，我替你一直攒着呢。”据了解，特锐德公司本质“亲情孝心工资”，每月将钱款平直打入员工父母账户。

买房和购车的压力曾让孙书峰一度斟酌离开青岛。公司调研后，除了推出员工不错最高无息借款30万元的战术外，还为优秀员工配发电动汽车，从2016年于今已累计披发1000辆。

斟酌到好多员工不行同期兼顾家庭和使命的近况，特锐德公司精实在施三大关爱筹画：“萌芽督察者定约”做事孕期及生手父母；“抱抱树洞营地”督察0岁～3岁子女家庭；“奇趣树枝乐土”追随4岁～12岁子女成长，并同步开展亲子健康营、周末家庭日、神色使命坊、节日联欢等特点行动，把关爱送到员工心坎上。

据了解，连年来，特锐德公司全见解、全周期、全粉饰的讲理做事，让员工赢得感、幸福感、安全感赓续擢升，公司莫得出现中枢主干流失的情况。

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